工作職責(zé)：
1、戰(zhàn)略分解與目標(biāo)達(dá)成： 依據(jù)公司整體銷(xiāo)售計(jì)劃，科學(xué)拆解并精準(zhǔn)分配目標(biāo)至部門(mén)經(jīng)理/主管層級(jí)，確保執(zhí)行到位，對(duì)完成過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)超額完成銷(xiāo)售任務(wù)。
2、大客戶(hù)與渠道開(kāi)拓： 主導(dǎo)開(kāi)發(fā)和維系大型客戶(hù)資源，拓展創(chuàng)新新渠道策略，突破性提升市場(chǎng)份額。
3、卓越團(tuán)隊(duì)管理： 全面負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)（招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理、監(jiān)控），打造高績(jī)效、高穩(wěn)定性團(tuán)隊(duì)；對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行考核、激勵(lì)，持續(xù)為公司發(fā)掘和儲(chǔ)備優(yōu)秀銷(xiāo)售管理人才。
4、體系優(yōu)化與效率提升： 持續(xù)優(yōu)化銷(xiāo)售部管理制度與流程，提升其適用性和實(shí)操性，并對(duì)最終銷(xiāo)售結(jié)果負(fù)全責(zé)。
5、高效內(nèi)外部協(xié)同： 定期組織和主持部門(mén)會(huì)議，確保信息暢達(dá)與高效行動(dòng)；每周不少于一次主動(dòng)與其他部門(mén)（如服務(wù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)）溝通協(xié)調(diào)，打破壁壘，實(shí)現(xiàn)跨部門(mén)協(xié)作共贏。
6、人才把關(guān)： 嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行銷(xiāo)售崗位人員招聘，確保崗位匹配度和團(tuán)隊(duì)質(zhì)量。
我們期待的你：
1、經(jīng)驗(yàn)要求：
5年以上成功的銷(xiāo)售管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
具備財(cái)稅（財(cái)務(wù)、稅務(wù)）、企業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、B2B等高價(jià)值服務(wù)行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、核心能力：
-強(qiáng)大的目標(biāo)分解與執(zhí)行監(jiān)控能力： 能將大目標(biāo)科學(xué)落地至團(tuán)隊(duì)各級(jí)人員，并確保執(zhí)行到位。
-卓越的大客戶(hù)開(kāi)發(fā)與渠道拓展能力： 有成功開(kāi)拓和維護(hù)高凈值客戶(hù)、創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)渠道的案例和資源。
-成熟的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力： 具備招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵(lì)、考核團(tuán)隊(duì)的能力，擅長(zhǎng)培養(yǎng)人才，打造穩(wěn)定高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。
-制度優(yōu)化能力： 能結(jié)合實(shí)踐不斷優(yōu)化銷(xiāo)售管理體系和工具。
-優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力： 善于跨部門(mén)協(xié)作，解決問(wèn)題。
-結(jié)果導(dǎo)向： 強(qiáng)烈的成功欲望和業(yè)績(jī)達(dá)成驅(qū)動(dòng)意識(shí)。