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工作職責(zé)：
1、戰(zhàn)略分解與目標(biāo)達(dá)成： 依據(jù)公司整體銷售計(jì)劃，科學(xué)拆解并精準(zhǔn)分配目標(biāo)至部門經(jīng)理/主管層級，確保執(zhí)行到位，對完成過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)超額完成銷售任務(wù)。
2、大客戶與渠道開拓： 主導(dǎo)開發(fā)和維系大型客戶資源，拓展創(chuàng)新新渠道策略，突破性提升市場份額。
3、卓越團(tuán)隊(duì)管理： 全面負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)（招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理、監(jiān)控），打造高績效、高穩(wěn)定性團(tuán)隊(duì)；對直屬下級進(jìn)行考核、激勵(lì)，持續(xù)為公司發(fā)掘和儲(chǔ)備優(yōu)秀銷售管理人才。
4、體系優(yōu)化與效率提升： 持續(xù)優(yōu)化銷售部管理制度與流程，提升其適用性和實(shí)操性，并對最終銷售結(jié)果負(fù)全責(zé)。
5、高效內(nèi)外部協(xié)同： 定期組織和主持部門會(huì)議，確保信息暢達(dá)與高效行動(dòng)；每周不少于一次主動(dòng)與其他部門（如服務(wù)、產(chǎn)品、市場）溝通協(xié)調(diào)，打破壁壘，實(shí)現(xiàn)跨部門協(xié)作共贏。
6、人才把關(guān)： 嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行銷售崗位人員招聘，確保崗位匹配度和團(tuán)隊(duì)質(zhì)量。
我們期待的你：
1、經(jīng)驗(yàn)要求：
5年以上成功的銷售管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
具備財(cái)稅（財(cái)務(wù)、稅務(wù)）、企業(yè)服務(wù)、咨詢、B2B等高價(jià)值服務(wù)行業(yè)銷售總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、核心能力：
-強(qiáng)大的目標(biāo)分解與執(zhí)行監(jiān)控能力： 能將大目標(biāo)科學(xué)落地至團(tuán)隊(duì)各級人員，并確保執(zhí)行到位。
-卓越的大客戶開發(fā)與渠道拓展能力： 有成功開拓和維護(hù)高凈值客戶、創(chuàng)新營銷渠道的案例和資源。
-成熟的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力： 具備招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵(lì)、考核團(tuán)隊(duì)的能力，擅長培養(yǎng)人才，打造穩(wěn)定高績效團(tuán)隊(duì)。
-制度優(yōu)化能力： 能結(jié)合實(shí)踐不斷優(yōu)化銷售管理體系和工具。
-優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力： 善于跨部門協(xié)作，解決問題。
-結(jié)果導(dǎo)向： 強(qiáng)烈的成功欲望和業(yè)績達(dá)成驅(qū)動(dòng)意識。