工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)新能源領(lǐng)域核心崗位的全流程招聘，包括需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及offer談判。
2. 拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，優(yōu)化渠道效能，降低招聘成本。
3. 建立并更新人才庫(kù)，主動(dòng)尋訪高潛候選人，滿足業(yè)務(wù)的緊急用人需求。
4. 定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)，輸出分析報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。
任職要求：
1. 大專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1年以上年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉新能源行業(yè)人才市場(chǎng)者優(yōu)先。
3. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與候選人評(píng)估能力，能快速識(shí)別匹配度。
4. 熟練使用主流招聘工具（如BOSS直聘、獵聘），掌握簡(jiǎn)歷搜索與人才Mapping技巧。