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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：精準(zhǔn)洞察建筑、裝飾裝修行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)（如綠色建筑、裝配式裝修、智能建造等），結(jié)合工程公司板塊業(yè)務(wù)實(shí)際，制定公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，明確工程業(yè)務(wù)方向與目標(biāo)，引領(lǐng)公司在工程市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。例如根據(jù)行業(yè)技術(shù)革新趨勢(shì)，規(guī)劃公司未來(lái)3-5年的工程技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目承接與業(yè)務(wù)拓展方向，聚焦住宅、商業(yè)空間、公共建筑等重點(diǎn)領(lǐng)域的裝飾裝修及工程施工業(yè)務(wù)。
2. 運(yùn)營(yíng)管理：全面負(fù)責(zé)工程公司板塊日常運(yùn)營(yíng)，涵蓋建筑工程施工、裝飾裝修項(xiàng)目落地、供應(yīng)鏈管理、財(cái)務(wù)等各環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把控工程質(zhì)量、安全與進(jìn)度，優(yōu)化工程運(yùn)營(yíng)流程，解決施工過(guò)程中的技術(shù)難題與協(xié)調(diào)問(wèn)題，提升整體運(yùn)營(yíng)效率，確保公司工程業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：搭建并領(lǐng)導(dǎo)建筑、裝飾裝修領(lǐng)域高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)培養(yǎng)工程技術(shù)、項(xiàng)目管理、成本核算等核心崗位人才，建立完善的人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制，吸引、培養(yǎng)和留住具備建筑相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力的優(yōu)秀人才，營(yíng)造積極向上、注重工程品質(zhì)的企業(yè)文化氛圍。
4. 市場(chǎng)開(kāi)拓：深入了解建筑工程、裝飾裝修市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與客戶需求（如房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商、企事業(yè)單位、個(gè)人業(yè)主等），結(jié)合工程公司板塊業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)，制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，拓展工程業(yè)務(wù)渠道，承接優(yōu)質(zhì)建筑施工與裝飾裝修項(xiàng)目，提升公司在工程領(lǐng)域的市場(chǎng)占有率與品牌知名度。
5. 財(cái)務(wù)管理：結(jié)合建筑工程、裝飾裝修項(xiàng)目特點(diǎn)，制定并執(zhí)行年度財(cái)務(wù)預(yù)算，嚴(yán)格控制工程成本（如材料成本、人工成本、施工成本等），優(yōu)化項(xiàng)目資金配置，確保公司財(cái)務(wù)狀況健康穩(wěn)定，定期針對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，保障項(xiàng)目盈利目標(biāo)達(dá)成。
6. 技術(shù)把控：主導(dǎo)建筑工程、裝飾裝修項(xiàng)目技術(shù)方案評(píng)審，熟悉建筑設(shè)計(jì)規(guī)范、施工工藝標(biāo)準(zhǔn)及裝飾裝修材料特性，解決項(xiàng)目實(shí)施中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，推動(dòng)新技術(shù)、新材料、新工藝在工程中的應(yīng)用，確保項(xiàng)目符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與客戶要求。
二、任職要求
1. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：（統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷），土木工程、建筑學(xué)、建筑裝飾工程技術(shù)、工程管理等建筑相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具有8年以上建筑、裝飾裝修行業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上工程公司總經(jīng)理或同級(jí)別管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有完整主持大型建筑施工或裝飾裝修項(xiàng)目全流程管理經(jīng)歷者優(yōu)先。
2. 能力素質(zhì)：具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃與決策能力，能夠準(zhǔn)確把握建筑、裝飾裝修行業(yè)市場(chǎng)機(jī)遇；精通工程項(xiàng)目管理流程，具備較強(qiáng)的工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度及成本管控能力；卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與溝通協(xié)調(diào)能力，能有效凝聚工程技術(shù)、項(xiàng)目管理等團(tuán)隊(duì)力量；優(yōu)秀的組織執(zhí)行與問(wèn)題解決能力，可高效處理工程施工過(guò)程中的各類(lèi)復(fù)雜問(wèn)題，推動(dòng)公司工程業(yè)務(wù)順利開(kāi)展。
3. 行業(yè)認(rèn)知：對(duì)建筑、裝飾裝修行業(yè)有深刻理解，熟悉國(guó)家及地方建筑行業(yè)政策法規(guī)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)格局及工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；掌握行業(yè)前沿技術(shù)（如BIM技術(shù)、綠色建材應(yīng)用等）與發(fā)展趨勢(shì)，擁有豐富的建筑行業(yè)上下游資源（如建材供應(yīng)商、施工團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)等）者優(yōu)先。
4. 個(gè)人特質(zhì)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神與創(chuàng)新意識(shí)，能夠適應(yīng)建筑行業(yè)高強(qiáng)度工作壓力及項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理需求，勇于擔(dān)當(dāng)，追求工程品質(zhì)與公司效益雙贏，持有一級(jí)建造師、高級(jí)工程師等建筑相關(guān)執(zhí)業(yè)資格或職稱(chēng)者優(yōu)先。
三、薪資福利
1. 薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，月薪1.5-1.8萬(wàn)元加年終績(jī)效獎(jiǎng)金（根據(jù)公司年度工程業(yè)績(jī)及個(gè)人履職表現(xiàn)核算），核心人才薪資可面議。
2. 福利待遇：繳納五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋等）、年度體檢、工程領(lǐng)域?qū)I(yè)培訓(xùn)（如新技術(shù)、新規(guī)范培訓(xùn)）、完善的職業(yè)晉升體系（可晉升至集團(tuán)高管崗位），項(xiàng)目業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)可享受額外項(xiàng)目獎(jiǎng)金。
3. 休假安排：實(shí)行單休制，工程忙季如需加班可安排調(diào)休。
四、工作地點(diǎn)
領(lǐng)域集團(tuán)（具體工作地點(diǎn)可根據(jù)公司工程項(xiàng)目分布，在集團(tuán)總部及項(xiàng)目所在地間靈活調(diào)配）