一、崗位職責(zé)
1. 公司所屬餐飲行業(yè)與規(guī)模：500以上
2. 崗位的核心目標(biāo)：按照公司用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘合格的基層以及管理職能崗位，維護(hù)員工關(guān)系與正確宣傳企業(yè)文化、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求定期調(diào)整薪酬績效體系
3、執(zhí)行老板下發(fā)的戰(zhàn)略調(diào)整文件，跟進(jìn)進(jìn)度，匯報(bào)結(jié)果
二、職位描述：
我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、充滿熱情的人事經(jīng)理加入我們的團(tuán)隊(duì)。您將全面負(fù)責(zé)公司人力資源的日常運(yùn)營與管理，作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，通過有效的人力資源策略，助力組織發(fā)展、提升員工效能與敬業(yè)度，并推動(dòng)積極的企業(yè)文化。
三、主要職責(zé)：
1、人才招聘與配置： 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，管理從職位發(fā)布、篩選、面試到錄用的全流程，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗。
2、員工關(guān)系與管理： 建立并維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工咨詢與申訴，主導(dǎo)員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感與滿意度。
3、績效與薪酬管理： 協(xié)助完善績效管理體系，組織實(shí)施績效評(píng)估；參與薪酬福利體系的優(yōu)化與日常調(diào)整，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
4、培訓(xùn)與發(fā)展： 識(shí)別組織與員工的培訓(xùn)需求，策劃并組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，協(xié)助規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道。
5、制度流程建設(shè)： 制定、優(yōu)化并推行各項(xiàng)人力資源政策、流程和規(guī)章制度，確保合規(guī)性并提升運(yùn)營效率。
6、人力資源數(shù)據(jù)分析： 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析（如離職率、招聘效率、人力成本等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
四、任職要求：
1、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上HRM或同等職責(zé)的管理經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)知識(shí)： 熟悉人力資源管理各大模塊，尤其在招聘、員工關(guān)系、績效管理方面有扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
五、核心能力：
1、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與解決問題的能力。
2、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源方案。
3、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力與影響力。
4、具備高度的責(zé)任心、職業(yè)道德和保密意識(shí)。
5、優(yōu)先考慮： 持有HR相關(guān)認(rèn)證（如人力資源管理師、SHRM、HRCI等）
綜合薪資12000-15000，具體面試聊
要求有連鎖餐飲公司工作背景