崗位職責(zé):
1、中層管理職位,全面統(tǒng)籌人力資源部,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;根據(jù)公司發(fā)展,建設(shè)好人員梯隊(duì),降本增效;
3、完善人力資源管理體系,優(yōu)化和引進(jìn)好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強(qiáng)培訓(xùn)、優(yōu)化績(jī)效制度、薪酬,及促進(jìn)員工發(fā)展等),優(yōu)化和完善人力資源管理制度;
4、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及公司員工的聘用、薪酬、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,及時(shí)處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,有全面和深入的理解,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具備較高的領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有親和力,邏輯能力強(qiáng),條理清晰;
5、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行性及承受能力,事業(yè)心強(qiáng),職業(yè)素養(yǎng)較高;
6、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。