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1、參與制定公司的的績效管理政策和流程，確保其與公司戰(zhàn)略和目標保持一致；
2、建立和維護員工績效評估系統(tǒng)、包括設(shè)定評估標準、制定評估方法和工具；
3、負責收集、整理分析員工績效數(shù)據(jù)，并生成績效報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、組織和協(xié)調(diào)員工績效評估過程，確保評估工作的公平、公正、透明；
5、密切關(guān)注績效管理的最新發(fā)展趨勢，提出改進建議，并推動績效管理流程的優(yōu)化；
6、根據(jù)公司各項目制定相關(guān)的獎勵制度及分紅機制；
7、熟練使用釘釘系統(tǒng)，能夠全面監(jiān)管各項目流程完整性、及時性。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)或有3年以上建筑行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、工資可面議。