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1、招聘管理：建立、開發(fā)、維護廣場招聘渠道，根據廣場崗位空缺情況，及時發(fā)布招聘信息；動態(tài)更新崗位后備人才地圖，及時更新儲備人才庫；定期完成競品項目人才摸排及信息動態(tài)更新；
2、培訓管理：督導廣場各部門執(zhí)行年度培訓計劃，收集、歸檔各部門培訓材料；廣場月度培訓報表填報；及時完成月度培訓計劃錄入與結項工作管理；統(tǒng)籌本廣場歷屆萬新生日常管理與培養(yǎng)計劃開展；
3、人事綜合：做好員工溝通，督導下屬開展員工檔案整理情況并進行不定期復核檢查；
4、行政管理：負責檔案管理、車輛管理、餐廳管理、辦公區(qū)管理、企業(yè)文化管理、資產管理等工作；
5、配合部門負責人，根據總部要求完成廣場人工成本、行政辦公費預算的制訂，日常管控費用執(zhí)行情況。