崗位職責(zé)
1.招聘支持:
協(xié)助發(fā)布職位信息,篩選簡歷,安排面試,跟進(jìn)候選人溝通。
參與校園招聘、招聘會等活動的組織與執(zhí)行。
2.員工關(guān)系:
協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),維護(hù)員工檔案。
參與員工活動策劃與執(zhí)行(如團(tuán)建、培訓(xùn)等)。
3.數(shù)據(jù)與文檔管理:
整理和分析HR相關(guān)數(shù)據(jù)(考勤、績效、招聘數(shù)據(jù)等)。
負(fù)責(zé)HR文檔的歸檔與更新(合同、制度文件等)。
4.其他支持:
協(xié)助處理日常HR事務(wù),解答員工基礎(chǔ)咨詢。
參與HR項目(如企業(yè)文化推廣、培訓(xùn)計劃等)
任職要求:
1.教育背景:
本科及以上學(xué)歷人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.能力要求:
良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,耐心細(xì)致。
基礎(chǔ)Excel/PPT技能(能處理數(shù)據(jù)、制作簡單報表)
對HR工作有興趣,愿意學(xué)習(xí)人力資源六大模塊知識。
3.加分項:
有學(xué)生會、社團(tuán)組織經(jīng)驗或相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷。
熟悉勞動法基礎(chǔ)條款或HR系統(tǒng)(如釘釘、用友等)