統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作，搭建并優(yōu)化公司人力管理體系。
根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力規(guī)劃，組織實(shí)施招聘計(jì)劃，滿足各部門用人需求。
負(fù)責(zé)員工薪酬核算、績效評估及激勵(lì)機(jī)制落地，提升員工積極性與穩(wěn)定性。
處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)良好的職場氛圍。
任職要求
學(xué)歷要求：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
經(jīng)驗(yàn)要求：3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立負(fù)責(zé)人力模塊或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉勞動(dòng)法及地方人力相關(guān)法規(guī)政策，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃能力，邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)。