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一、崗位職責(zé)：雙線協(xié)同，支撐企業(yè)運營
人資行政主管需同時管理人力資源與行政事務(wù)，核心職責(zé)可歸納為以下方面：
1. 人力資源管理
? 招聘與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完成簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保人才及時到崗。
? 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升課程，組織外部培訓(xùn)合作，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化方案。
? 績效與薪酬：建立績效考核體系，定期評估員工績效，結(jié)合市場數(shù)據(jù)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保激勵有效性。
? 員工關(guān)系：處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)，調(diào)解勞動糾紛，組織員工活動以增強凝聚力。
? 數(shù)據(jù)與合規(guī)：定期分析人力成本、離職率等數(shù)據(jù)，確保用工符合勞動法、社保政策等法規(guī)要求。
2. 行政管理
? 制度與流程：制定并優(yōu)化制度流程、辦公用品采購等行政制度，監(jiān)督執(zhí)行情況。
? 資產(chǎn)與后勤：管理固定資產(chǎn)（電腦，辦公用品，周邊產(chǎn)品）的采購、維護(hù)與報廢，統(tǒng)籌辦公環(huán)境優(yōu)化（如衛(wèi)生、安全）。
? 會議與活動：安排公司級會議、商務(wù)接待，撰寫會議紀(jì)要并跟進(jìn)決議落實。
? 外聯(lián)與檔案：維護(hù)合作伙伴關(guān)系，處理合同簽訂、歸檔等事務(wù)。
? 預(yù)算與費用：編制行政預(yù)算，控制辦公用品、差旅等支出，定期分析成本結(jié)構(gòu)。
二、任職要求：復(fù)合能力，軟硬兼?zhèn)?br>1. 學(xué)歷與專業(yè)
＊統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、漢語言文學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
? 年限：5年相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年以上管理崗經(jīng)驗（教育行業(yè)優(yōu)先）。
3. 核心技能
? 硬技能：
? 熟悉HR六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃），至少熟練操作招聘、培訓(xùn)、薪酬三大模塊
? 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)透視表、PPT匯報制作）、HR系統(tǒng)（如SAP）
? 具備基礎(chǔ)財務(wù)知識（預(yù)算編制、成本分析）。
? 軟技能：
? 溝通協(xié)調(diào)能力：跨部門協(xié)作（如與財務(wù)部核對人力成本）、員工矛盾調(diào)解。
? 組織策劃能力：設(shè)計培訓(xùn)項目、策劃年度活動。
? 應(yīng)變能力：處理突發(fā)勞動糾紛、緊急會議安排。
? 保密意識：管理員工檔案、薪酬數(shù)據(jù)等敏感信息。
4. 證書與資質(zhì)
? 人力資源管理師證書；
? 其他證書：如經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書
5. 職業(yè)素養(yǎng)
? 責(zé)任心：確保招聘質(zhì)量、考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，避免用工風(fēng)險。
? 抗壓能力：同時應(yīng)對招聘高峰、員工投訴、行政緊急任務(wù)。
? 學(xué)習(xí)能力：快速掌握新勞動法規(guī)、數(shù)字化管理工具。
三、工作時間:
單雙輪休（介意勿擾）:9:00-18:00。
統(tǒng)一7月 4日聯(lián)系！??！