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崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
* 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源年度計(jì)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及人員編制，建立完善規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
* 深入業(yè)務(wù)部門(mén)，推動(dòng)HRBP模式，提供招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等全方位解決方案。
2. 招聘與培訓(xùn)
* 負(fù)責(zé)醫(yī)美行業(yè)高層次人才引進(jìn)（如咨詢(xún)崗、新媒體運(yùn)營(yíng)崗、剪輯崗、醫(yī)生等），拓展招聘渠道，建立人才庫(kù)。
* 設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑，制定培養(yǎng)計(jì)劃，建立完善培訓(xùn)體系實(shí)施培訓(xùn)，完善梯隊(duì)建設(shè)。
3. 績(jī)效與薪酬體系
* 搭建績(jī)效考核體系，落地執(zhí)行績(jī)效考核機(jī)制。制定激勵(lì)政策，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
* 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿(mǎn)意度，及處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛，
5. 數(shù)據(jù)與合規(guī)管理
* 分析人力資源數(shù)據(jù)，支持決策；確保合規(guī)性，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及醫(yī)美行業(yè)政策。
任職要求
* 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
* 專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)出身；
* 6年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
* 專(zhuān)業(yè)能力：
* 精通招聘、績(jī)效、薪酬模塊，具備全盤(pán)操作經(jīng)驗(yàn)；
* 熟悉醫(yī)美行業(yè)動(dòng)態(tài)，有快速搭建團(tuán)隊(duì)或擴(kuò)張期經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
* 個(gè)人素質(zhì)：
* 抗壓能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力；
* 責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)出差或高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
福利待遇
* 五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅；
* 員工團(tuán)建、節(jié)日福利、生日福利；
* 職業(yè)發(fā)展通道及培訓(xùn)機(jī)會(huì).