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主要職責：
1、負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。
2、負責公司績效考核工作的管理和執(zhí)行，包括制定考核標準、考核結(jié)果的評估等。
3、負責員工關(guān)系管理，入轉(zhuǎn)調(diào)離檔案整理，勞動糾紛處理等。
4、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景，具備3年以上人事工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源六大模塊其中兩個模塊，對人力資源管理有深入的理解。
3、具備較強的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立完成人事管理工作。
4、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
5、能夠接受一定的工作壓力，具備快速適應(yīng)環(huán)境的能力。