崗位職責：
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督人力行政管理制度
2、根據(jù)各部門人員需求，擬定人員內部調配方案，及外部招聘計劃、程序，進行初面篩選。
3、制定不同崗位的績效體系建設考核指標，組織實施績效管理。
4、根據(jù)公司業(yè)務情況及市場水平，制定、調整薪酬福利政策、獎金發(fā)放政策、晉升政策、組織提薪，晉升評估
5、制定組織企業(yè)內部培訓，做好人員發(fā)展管理工作
任職條件：
1.統(tǒng)招大專及以上學歷，年齡30-35歲
2.具備三年以上人力資源管理經驗，熟悉人事管理制度及工作流程
3.熟練操作office辦公軟件，熟練運用函數(shù)及透視表。
工作時間8.30-12.00 14.30-18：00，
雙休、管午餐、法定節(jié)假日休、六險一金、管午餐、包?。ǜ蓾M一個月）、帶薪年假、定期團建、生日福利、帶薪旅游