崗位職責(zé)
1、深入理解所負(fù)責(zé)跨境業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展，人力資源現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略部署，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃，并參與實(shí)施，提高人員效率及組織效率;
2、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程體系，提升人力資源運(yùn)作效率，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)各類(lèi)崗位及關(guān)鍵崗位的人才招聘工作，依據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)特點(diǎn)，提供有針對(duì)性的人資執(zhí)行方案;
4、參與業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估，合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來(lái)提升人力資源效能;
5、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理效能，承接公司HR團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略，并深化落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jī)效;
6、協(xié)助推動(dòng)業(yè)務(wù)人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過(guò)組織人才盤(pán)點(diǎn)、設(shè)立關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才;
7、配合公司文化價(jià)值觀的傳播和落地，為業(yè)務(wù)建立溝通渠道，促進(jìn)HRBP成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶。
任職要求
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、有3年以上規(guī)模的跨境電商公司HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源三支柱管理模式，善于驅(qū)動(dòng)和自我驅(qū)動(dòng)，對(duì)外高效協(xié)作并取得結(jié)果，擅長(zhǎng)支持目標(biāo)落地全鏈路;
4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng);
5、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果。
落地深圳的子公司，需要一個(gè)創(chuàng)建初期可以全身心投入的HRBP為導(dǎo)向的人資主管，抗壓能力強(qiáng)，善于溝通和貫徹公司業(yè)務(wù)邏輯，輔助督導(dǎo)各業(yè)務(wù)主管完成績(jī)效、跨越目標(biāo)！
采澤是一家以國(guó)際IP周邊產(chǎn)品海外銷(xiāo)售為主要業(yè)務(wù)的跨境電商企業(yè)，也是目前國(guó)內(nèi)唯一一家最具規(guī)模，擁有正版授權(quán)的跨境電商企業(yè)。公司目前擁有迪士尼、漫威、環(huán)球、華納、日漫、美劇、游戲等眾多國(guó)際IP的海外經(jīng)銷(xiāo)權(quán)，與眾多跨境電商平臺(tái)均有很好的資源配比?？偣疚挥谇鄭u，與深圳開(kāi)立分公司，重點(diǎn)在擴(kuò)展內(nèi)容向電商平臺(tái)以及小眾平臺(tái)的開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)上，希望有志之士加入我們。
公司福利待遇一直在行業(yè)中屬于中上游，底薪加提成的基礎(chǔ)上，雙休、年終獎(jiǎng)、定期團(tuán)建等，公司創(chuàng)始人從事跨境電商十八年，曾擔(dān)任速賣(mài)通大學(xué)高級(jí)講師，擁有豐富經(jīng)驗(yàn)和人脈，待人親和，學(xué)術(shù)派老板。