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崗位職責(zé)
1、深入理解所負責(zé)跨境業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)進展，人力資源現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略部署，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃，并參與實施，提高人員效率及組織效率;
2、負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程體系，提升人力資源運作效率，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3、負責(zé)團隊各類崗位及關(guān)鍵崗位的人才招聘工作，依據(jù)各業(yè)務(wù)部門特點，提供有針對性的人資執(zhí)行方案;
4、參與業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;
5、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長和業(yè)務(wù)團隊的管理效能，承接公司HR團隊?wèi)?zhàn)略，并深化落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;
6、協(xié)助推動業(yè)務(wù)人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過組織人才盤點、設(shè)立關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才;
7、配合公司文化價值觀的傳播和落地，為業(yè)務(wù)建立溝通渠道，促進HRBP成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶。
任職要求
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、有3年以上規(guī)模的跨境電商公司HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源三支柱管理模式，善于驅(qū)動和自我驅(qū)動，對外高效協(xié)作并取得結(jié)果，擅長支持目標(biāo)落地全鏈路;
4、具備較強的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強;
5、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果。
落地深圳的子公司，需要一個創(chuàng)建初期可以全身心投入的HRBP為導(dǎo)向的人資主管，抗壓能力強，善于溝通和貫徹公司業(yè)務(wù)邏輯，輔助督導(dǎo)各業(yè)務(wù)主管完成績效、跨越目標(biāo)！
采澤是一家以國際IP周邊產(chǎn)品海外銷售為主要業(yè)務(wù)的跨境電商企業(yè)，也是目前國內(nèi)唯一一家最具規(guī)模，擁有正版授權(quán)的跨境電商企業(yè)。公司目前擁有迪士尼、漫威、環(huán)球、華納、日漫、美劇、游戲等眾多國際IP的海外經(jīng)銷權(quán)，與眾多跨境電商平臺均有很好的資源配比。總公司位于青島，與深圳開立分公司，重點在擴展內(nèi)容向電商平臺以及小眾平臺的開發(fā)業(yè)務(wù)上，希望有志之士加入我們。
公司福利待遇一直在行業(yè)中屬于中上游，底薪加提成的基礎(chǔ)上，雙休、年終獎、定期團建等，公司創(chuàng)始人從事跨境電商十八年，曾擔(dān)任速賣通大學(xué)高級講師，擁有豐富經(jīng)驗和人脈，待人親和，學(xué)術(shù)派老板。