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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，組織及承擔(dān)員工規(guī)劃、人事招聘、制度建設(shè)、薪酬福利管理、績效管理、企業(yè)文化、人事培訓(xùn)及員工關(guān)系管理等工作；
2、招聘管理：根據(jù)公司整體及各部門的需求，及時制定招聘計(jì)劃及程序，有效開展內(nèi)外招聘；
3、薪酬績效管理：完善薪酬設(shè)計(jì)，制定績效方案，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
4、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的需求分析，培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)，入職培訓(xùn)課件的編寫與培訓(xùn)，收集培訓(xùn)反饋意見；
5、企業(yè)文化和員工關(guān)系管理：執(zhí)行及創(chuàng)新公司企業(yè)文化活動，指導(dǎo)、規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職、合同簽訂的手續(xù)辦理等等；
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理或相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源資格證優(yōu)先；
3、對人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識和實(shí)踐，能夠熟練操作并指導(dǎo)各模塊的工作；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、思維邏輯清晰，文字功底深厚；有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力及敏銳的洞察力；
5、具備處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力及承受較強(qiáng)的抗壓能力；
6、具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神，能以身作則、積極主動開展各項(xiàng)工作，能承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，對本職工作有一定的前瞻性；
7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，工作計(jì)劃性強(qiáng)、細(xì)致認(rèn)真。