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崗位職責(zé)： 1.制定和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面的制度和流程。2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保公司人才需求得到滿足。 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)， 4.建立和完善公司的績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，提高員工績(jī)效水平 5.制定和實(shí)施公司的薪酬福利政策，確保公司動(dòng)酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。 5.具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)。 四、福利待遇 1.具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇 2.完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假 節(jié)日福利等 3.良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍 4.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 5.工資8000-10000