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工作職責：1. 主導人力資源體系搭建，包括不限于：
- 制定組織架構、崗位編制及部門職責說明書
- 建立招聘選拔、薪酬績效、培訓發(fā)展等管理制度
- 設計符合工業(yè)企業(yè)的安全生產培訓體系
- 設計符合制造業(yè)特點的績效考核體系
2. 統(tǒng)籌人員招募工作：
- 制定年度招聘計劃，搭建核心管理團隊
- 建立基層員工招聘渠道
- 主導關鍵崗位人才引進與談判
3. 建立勞動關系管理體系：
- 制定符合勞動法及行業(yè)特點的用工方案
- 建立員工檔案管理系統(tǒng)及人事操作流程
- 處理不同時期特殊勞動關系問題
4. 配合管理層進行企業(yè)文化建設：
- 制定員工關懷方案及激勵機制
- 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道2. 8年以上人力資源工作經驗，有管理經驗者優(yōu)先
3. 熟悉化工/制造業(yè)生產流程，崗位技能標準，行業(yè)用工政策（特殊工時審批）等，熟悉員工招聘、培訓流程，勞動法相關法律法規(guī)
4. 精通國企招聘流程及檔案管理規(guī)范；具備較強的公文寫作能力，能獨立撰寫國企匯報材料
5. 具有出色的體系搭建能力與跨部門協(xié)調能力，與生產、財務、信息部門緊密合作，具備較強的解決用工效率與矛盾問題的能力
6. 具有較強的責任心與抗壓能力