一、人事管理工作
1、組織制定公司行政管理相關(guān)制度及實(shí)施細(xì)則,宣貫并督查各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況;
2、根據(jù)集團(tuán)/公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃編制人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)與調(diào)整;
3、明確各部門職責(zé)、人員編制,指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工;
4、組織制定與審核各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督實(shí)施并確保培訓(xùn)效果;骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理;
5、設(shè)計(jì)績(jī)效、薪酬管理方案,組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理;落實(shí)公司薪資福利工作;
6、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,督促辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),保管相關(guān)人事檔案;建立維護(hù)員工溝通渠道,了解員工需求并解決。
二、行政管理工作
1、組織制定公司行政管理相關(guān)制度及實(shí)施細(xì)則,宣貫并督查各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)公司各區(qū)域衛(wèi)生的監(jiān)督管理;
3、負(fù)責(zé)食堂的日常工作的監(jiān)督管理;
4、負(fù)責(zé)公司用車管理:日常用車的調(diào)配、保養(yǎng)維護(hù);
5、負(fù)責(zé)員工宿舍的日常管理工作;
6、組織召開公司級(jí)重要會(huì)議和其它臨時(shí)重要會(huì)議并整理相關(guān)紀(jì)要;
7、組織對(duì)各部門貫徹落實(shí)會(huì)議決議情況的檢查、督辦,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)會(huì)議決議貫徹落實(shí)的進(jìn)展;
8、組織接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參觀、調(diào)研、研討和檢查等工作;
9、組織接待公司重要來賓,安排重要會(huì)議和大型慶典活動(dòng);
10、保管、授權(quán)使用公司公章、印鑒、營(yíng)業(yè)執(zhí)照及其他法人資料;
11、維護(hù)辦公用品臺(tái)帳、固定資產(chǎn)臺(tái)賬,負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)計(jì)劃的制定、報(bào)批、采購(gòu)及所采購(gòu)物品的保管、發(fā)放、調(diào)配、日常保養(yǎng)、協(xié)調(diào)維修等工作。
三、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作
1、制定關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)和新聞宣傳的文件與制度;
2、收集整理公司成長(zhǎng)過程中重大事件、關(guān)鍵人物、重要產(chǎn)品等信息,維護(hù)公司歷史檔案資料庫(kù);
3、積極開展公司企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力,為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。
四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪資:7000元-9000元。
福利待遇:五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、宿舍WiFi、定期體檢、季度勞保、子女考大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼、學(xué)歷工資、工齡工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、董事長(zhǎng)基金、節(jié)日禮品、生日禮品、法定節(jié)假日,福利待遇優(yōu)厚!
公司地址:唐山市南堡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)西外環(huán)路6號(hào)