1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定全方位的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源配置和公司發(fā)展目標(biāo)的一致性;
2. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司組織架構(gòu)，確保各崗位職責(zé)清晰、目標(biāo)明確，提升企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率;
3. 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)與招聘管理，優(yōu)化招聘流程和渠道，確保企業(yè)吸引、選拔并保留優(yōu)秀人才;
4. 制定員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和員工技能提升，建立公司內(nèi)部人才梯隊(duì);
5. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司薪資結(jié)構(gòu)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)績(jī)效考核公平性與激勵(lì)性;
6. 積極維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力;
7. 確保所有人力資源操作符合勞動(dòng)法規(guī)，管理勞動(dòng)合同和檔案，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)合法運(yùn)營(yíng);
8. 與公司各部門密切協(xié)作，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)需求的契合，并帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)提升效率和專業(yè)能力。

1. 人力資源、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 有5-10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3-5年中型以上企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊，具備先進(jìn)的人力資源管理理念和豐富的知識(shí)底蘊(yùn)
4. 了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘、員工關(guān)系以及福利待遇等方面的問題。