崗位職責(zé)
1.根據(jù)崗位需求,通過(guò)各種招聘渠道收集篩選合適簡(jiǎn)歷,電話邀約候選人面試;
2.候選人面試、錄用、報(bào)道、入職等流程跟進(jìn);
3.建立招聘渠道資源庫(kù),完善人才庫(kù)的建設(shè)與簡(jiǎn)歷資料錄入,確保人才儲(chǔ)備量與公司發(fā)展相匹配;
4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
5.對(duì)需求搜集的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi),篩選,并安排面試環(huán)節(jié);
6.負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘渠道和手段,組織各項(xiàng)招聘活動(dòng)的開(kāi)展,提高招聘效率。
任職要求:
1.專(zhuān)科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.熟練使用辦公軟件,具備兩1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類(lèi)招聘渠道應(yīng)用及維護(hù),具備獵頭公司、CRO公司、連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.思路清晰,溝通能力良好,具備統(tǒng)籌管理及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有良好的責(zé)任心。
所需技能:招聘配置、RPO、人力資源管理