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1. 戰(zhàn)略規(guī)劃： 結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的人才保障和組織發(fā)展建議。
2. 體系建設(shè)： 主導(dǎo)建立并優(yōu)化人力資源流程，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，提升人力資源整體運作效率。
3. 人才招募： 根據(jù)年度招聘計劃，高效完成各類核心崗位（特別是中高級管理人才）的招聘工作，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道。
4. 績效與薪酬管理：根據(jù)總部方針，推行有效激勵員工；管理薪酬福利體系，確保其內(nèi)部公平性和外部競爭力。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展： 搭建員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，組織并實施培訓(xùn)項目，提升員工專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道。
6. 員工關(guān)系： 構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系，處理各類人力資源相關(guān)問題，提升員工滿意度和敬業(yè)度，建設(shè)并弘揚企業(yè)文化。
7. 團(tuán)隊管理： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，分配工作任務(wù)，指導(dǎo)團(tuán)隊成員專業(yè)成長，提升團(tuán)隊整體效能。

任職要求

1. 基本要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗。有物流、科技、互聯(lián)網(wǎng)或大型傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型期人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)能力：
· 精通人力資源各大模塊，并能進(jìn)行有機整合。
· 具備豐富的招聘經(jīng)驗，尤其是中高端人才的獵聘能力。
· 熟悉國家及山西省勞動政策法規(guī)，能妥善處理勞動糾紛。
· 具備出色的體系搭建和項目推動能力。
4. 軟性素質(zhì)：
· 戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力： 能理解業(yè)務(wù)，從人力資源角度支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)。
· 卓越的溝通協(xié)調(diào)能力： 善于與不同層級的員工和管理者有效溝通。
· 領(lǐng)導(dǎo)力與影響力： 能夠驅(qū)動團(tuán)隊和影響業(yè)務(wù)部門共同推進(jìn)人力資源項目。