崗位內(nèi)容：
1、會(huì)員體系搭建與迭代：主導(dǎo)會(huì)員體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，包括會(huì)員等級(jí)劃分、權(quán)益體系搭建、成長路徑規(guī)劃、積分規(guī)則制定等，明確各層級(jí)會(huì)員的核心價(jià)值與運(yùn)營目標(biāo)，形成可落地的運(yùn)營規(guī)范與SOP；
2、會(huì)員全生命周期運(yùn)營：制定并執(zhí)行會(huì)員拉新、激活、留存、復(fù)購、裂變及流失召回全鏈路運(yùn)營策略，針對(duì)核心會(huì)員、成長會(huì)員、沉睡會(huì)員等不同分層群體，設(shè)計(jì)差異化運(yùn)營方案，提升各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化效率；
3、營銷活動(dòng)策劃與落地：策劃統(tǒng)籌活動(dòng)全流程（方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、執(zhí)行落地、效果監(jiān)測(cè)、復(fù)盤優(yōu)化），確?；顒?dòng)投資回報(bào)率達(dá)成；
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營優(yōu)化：建立會(huì)員數(shù)據(jù)分析體系，運(yùn)用Excel等工具，挖掘會(huì)員行為特征、消費(fèi)偏好及需求痛點(diǎn)，定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為會(huì)員體系優(yōu)化、營銷策略調(diào)整、產(chǎn)品迭代提供數(shù)據(jù)支撐；監(jiān)控核心指標(biāo)（LTV、留存率、復(fù)購率、活躍度等），及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并制定改進(jìn)方案；
5、私域會(huì)員管理與維護(hù)：搭建并運(yùn)營會(huì)員私域，負(fù)責(zé)社群氛圍營造、日常互動(dòng)、價(jià)值輸出，挖掘核心會(huì)員需求，打造高粘性會(huì)員社群，推動(dòng)社群內(nèi)轉(zhuǎn)化與口碑傳播；
6、跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品會(huì)員運(yùn)營策略，結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)與會(huì)員需求變化，持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營策略，探索創(chuàng)新的會(huì)員運(yùn)營模式與增長玩法。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，具備3年以上會(huì)員運(yùn)營、用戶運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立搭建會(huì)員體系運(yùn)營項(xiàng)目案例；
2、具備策略規(guī)劃能力，有系統(tǒng)的會(huì)員運(yùn)營思維，能獨(dú)立制定全鏈路運(yùn)營策略；
3、數(shù)據(jù)敏感高，能通過數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化策略；
4、具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)作能力；
5、具備市場(chǎng)洞察力與創(chuàng)新能力，對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)、用戶需求變化敏感；