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1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6. 負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化，確保薪酬績(jī)效政策與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造力。
任職要求：
1. 相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，本科，40歲以下；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文件；
3. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉；
4. 有系相關(guān)礦業(yè)或施工單位經(jīng)歷優(yōu)先；
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
6. 外語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言。