1. 業(yè)務(wù)洞察與組織診斷
深入業(yè)務(wù)，理解戰(zhàn)略與痛點，提供針對性人力資源策略。定期開展組織診斷，識別人才、流程與文化層面的瓶頸，推動改進(jìn)。
2. 人才供應(yīng)與梯隊建設(shè)
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才規(guī)劃與招聘，保障人才供給。管理新員工全周期融入，提升留存與貢獻(xiàn)。優(yōu)化內(nèi)部人才流動機(jī)制，激活與發(fā)展內(nèi)部人才。
3. 績效管理與人才發(fā)展
協(xié)助落地績效管理體系，進(jìn)行全過程輔導(dǎo)與反饋。分析績效結(jié)果，銜接激勵，識別高潛人才，制定改進(jìn)與發(fā)展計劃。
4. 員工關(guān)系與團(tuán)隊氛圍
主動管理員工關(guān)系，防范與化解勞動風(fēng)險。推動文化建設(shè)，提升團(tuán)隊凝聚力與員工敬業(yè)度。
5. 組織效能提升
監(jiān)控與分析人效核心指標(biāo)（如人均營收、人工成本效率），為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù),提升整體組織效率。
任職要求
1.經(jīng)驗與背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上HRBP或人力資源綜合經(jīng)驗，有零售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)核心能力：精通招聘、績效管理、員工關(guān)系模塊，在組織診斷、人才發(fā)展或人效提升任一領(lǐng)域有成功實踐。
4.數(shù)據(jù)思維：具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動決策。
5.軟技能：出色的溝通協(xié)調(diào)、人際洞察和推動力，能在復(fù)雜場景中平衡多方訴求，解決問題。
崗位福利：五險一金、十三薪、節(jié)日福利、季度福利、定期團(tuán)建、晉升空間大、團(tuán)隊年輕、公司氛圍好；