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崗位職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理
2、人力資源管理流程、規(guī)章制度制定與管理
3、人力資源日常事務(wù)管理，包括招聘、薪酬與績(jī)效、考勤與培訓(xùn)等；
4、HR數(shù)字化管理，推進(jìn)考勤系統(tǒng)、薪資軟件、人事檔案電子化等信息系統(tǒng)建設(shè)；5、企業(yè)文化建設(shè)與推廣管理，企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施、文化宣傳資料的收集與整理等工作。6、部門內(nèi)部管理，包含內(nèi)部組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，以及人力預(yù)算控制、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理等。任職資格
1、工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3、具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃和控制能力
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力強(qiáng)
5、擅長(zhǎng)與人溝通和交往，富有親和力和較強(qiáng)的說(shuō)服力