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一、 【崗位職責】

人力資源（70%）：

1、負責人才招募戰(zhàn)略制定與執(zhí)行，支持核心部門關鍵崗位招聘；

2、從0到1搭建薪酬績效、職級發(fā)展、培訓及股權激勵等人力資源體系；

3、推動企業(yè)文化落地，提升員工體驗與組織凝聚力；

4、深入業(yè)務，為團隊提供人力資源支持與解決方案。

行政運營（30%）：

1、管理辦公室日常運營，打造高效、舒適的工作環(huán)境；

2、建立合規(guī)、高效的行政流程與制度；

3、提供扎實的后勤保障，支持業(yè)務發(fā)展與重要活動。

二、 【任職要求】

經驗能力：

1、5年以上人力資源經驗，2年以上互聯(lián)網/新消費公司HRBP或綜合人力負責人經驗；

2、具備從0到1搭建人力體系的成功案例，擅長招聘、績效、組織發(fā)展等模塊；

3、熟悉中高端崗位招聘，擁有豐富渠道資源；

4、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務視角，能高效處理多線任務。

個人特質：

1、具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)：主動、皮實、適應快節(jié)奏變化；

2、關注細節(jié)，能統(tǒng)籌“大事”與“小事”；

3、溝通能力強，溫暖而堅定；

4、出色的多任務協(xié)調與推進能力。

三、 【職位亮點】

1、核心管理層身份，參與公司戰(zhàn)略決策

2、從0到1塑造組織與文化，真正發(fā)揮影響力

3、具備競爭力的薪酬與長期期權激勵

4、與高能量團隊共同成長，共享發(fā)展紅利