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人力總監(jiān)崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源和行政管理戰(zhàn)略，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.進(jìn)行人力資源和行政管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，提升組織效能。
3. 建立和完善人才招聘體系，拓展招聘渠道，滿足公司人才需求。
4.制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5.建立和完善績效考核體系，激勵(lì)員工提升績效。
6. 處理員工關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
7.制定和完善公司各項(xiàng)行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
8.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系維護(hù)。
9.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。
10.對(duì)部門員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和績效考核，幫助員工成長。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源和行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，精通人力資源和行政管理各模塊工作。
4.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)管理能力。
5.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。