一、核心目標(biāo)?
1、統(tǒng)管人事部以及凈柔事業(yè)部BP工作（協(xié)助市場(chǎng)部和銷售部，跟進(jìn)凈柔品牌傳播指數(shù)與產(chǎn)品銷售指標(biāo)的達(dá)成工作）；
2、需要同時(shí)注重產(chǎn)品品牌創(chuàng)新，以推動(dòng)品牌持續(xù)發(fā)展；
3、有任職品牌型公司工作經(jīng)驗(yàn)，并懂得跟進(jìn)市場(chǎng)部/品牌傳播方面的業(yè)務(wù)優(yōu)先考慮。
?二、主要崗位職責(zé)?：
1、組織架構(gòu)與編制管理：根據(jù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈、客服、設(shè)計(jì)、興趣電商、市場(chǎng)等多部門業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化組織架構(gòu)，制定合理人員編制，動(dòng)態(tài)調(diào)整人力配置；?
2、招聘體系搭建：聚焦電商核心崗位（如運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)、品類經(jīng)理、倉儲(chǔ)主管設(shè)計(jì)主管），建立多渠道招聘網(wǎng)絡(luò)，縮短招聘周期，保障旺季（618、雙 11 等）人力補(bǔ)給；?
3、績(jī)效與激勵(lì)設(shè)計(jì)：結(jié)合綜合電商多維度考核需求，制定部門聯(lián)動(dòng)績(jī)效方案（如運(yùn)營(yíng)與客服協(xié)同KPI），設(shè)計(jì)大促專項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)積極性；?
4、員工關(guān)系管理：針對(duì)電商淡旺季人員波動(dòng)特點(diǎn)，完善離職預(yù)警與挽留機(jī)制，處理勞動(dòng)糾紛，保障員工留存率；
?5、培訓(xùn)體系建設(shè)：搭建分層培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)新員工開展電商基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)、平臺(tái)規(guī)則培訓(xùn)，為老員工提供管理能力、跨部門協(xié)同技巧提升課程。
6、人力成本管控：針對(duì)垂直品類庫存周轉(zhuǎn)、季節(jié)性銷售特點(diǎn)，優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)，平衡專業(yè)人才留存與成本控制。?
三、任職要求?
1、工作經(jīng)驗(yàn)：要求3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉人力資源各模塊操作流程，能獨(dú)立完成方案擬定、項(xiàng)目落地等。
3、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持。
4、運(yùn)用工具進(jìn)行人力資源決策，評(píng)估策略有效性。
5、與不同層級(jí)人員有效溝通，成為溝通紐帶。
6、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)提供解決方案。
7、具備良好職業(yè)道德、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。
公司上班時(shí)間：8:30-18:00，中午12:00-13:30休息時(shí)間；
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