崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃永清環(huán)保股份有限公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司戰(zhàn)略來制定中長期人力資源規(guī)劃，并組織開展中長期人力資源需求及外部供給情況調(diào)研工作，做好人才儲(chǔ)備工作。 2.建立人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，推動(dòng)并實(shí)施。 3.為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。 4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，做好團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與建設(shè)，賦能員工。
崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有環(huán)保、新能源行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上大中型企業(yè)HRD 經(jīng)驗(yàn)。 3.接受過戰(zhàn)略管理、人力資源、組織變革、人才開發(fā)等方面系統(tǒng)培訓(xùn)；有豐富的人才隊(duì)伍、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)。 4.責(zé)任心強(qiáng)，具備親和力和一定的抗壓能力、優(yōu)秀的職業(yè)操守。
薪資待遇：優(yōu)秀者可面議。