崗位職責:
一、人事工作:
1、人力資源規(guī)劃:根據公司經營目標,進行人力
資源(組織、制度、人員)規(guī)劃,搭建公司人力資源
的標準化管理體系,保證人力資源與公司戰(zhàn)略目
標達成的四配;
2、招聘與配置:根據公司經營需求及人力資源規(guī)
劃制定公司招募計劃并做好人才梯隊體系搭建,
整合招募資源,確保滿足公司發(fā)展的人才需求:
3、績效管理:結合公司戰(zhàn)略目標,制定績效考核
標準規(guī)范績效考核流程,審核公司績效考核結
果,保證公司績效考核工作有序開展;
4、薪酬福利管理:結合公司戰(zhàn)略以及行業(yè)狀況,
了解行業(yè)內薪酬福利結構,完善公司各項福利、
保障制度,確保公司薪酬具有內部公平性和外部
競爭性;
5、員工關系管理:搭建企業(yè)內部組織溝通渠道,
保障公司和諧勞動關系的構建,主導各項員工關
懷活動.營造和諧共贏的內部工作氛圍,;
6、員工關懷:公司內部日常員工關懷項目推進,
員工生日關懷、慰問關懷等;
7、人事基礎工作,例入轉調離、勞動合同簽訂、
員工面談、考勤薪酬核算等;
二、行政工作:
1、負責公司行政管理工作,確保辦公環(huán)境整潔有
序;
2、組織和協(xié)調公司內外部的會議和活動,保證會
議的順利進行;
3、管理公司員工的培訓和考核工
作;
4、負責公司文化的推廣活動,提升公司形象;
5、監(jiān)控和管理公司日常運營管理,包括但不限于
財務規(guī)劃、人力資源管理、市場拓展、訂單管理
等。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專以上學歷,具備人力資源管理知
識、行政管理知識、心理學知識;
2、3年及以上人力行政管理經驗,良好的溝通能
力、優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、較好的分析問題解決
問題能力、較強的應變能力及抗壓能力;
3、擅長員工關系處理以及人才招募,人事行政其
他各模塊熟悉,具備一定的管理能力,能夠獨當
一面,執(zhí)行力強;