崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源政策與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2.主導(dǎo)招聘活動(dòng),包括人才搜尋、面試安排及錄用決策,構(gòu)建高效的招聘體系。
3.參與團(tuán)隊(duì)建設(shè),設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
4.管理并優(yōu)化公司內(nèi)部流程,提高工作效率,確保各項(xiàng)規(guī)章制度有效執(zhí)行。
5.負(fù)責(zé)行政管理工作,包括辦公環(huán)境管理、后勤支持、企業(yè)文化建設(shè)等,營(yíng)造良好的工作氛圍。
6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,建立積極正面的工作環(huán)境,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧。
崗位要求:
1.具備本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中包含3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),且有在上市企業(yè)工作的背景。
3.擅長(zhǎng)招聘與人才發(fā)展,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。
4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。
5.出色的組織協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力,能同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)。