崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：依據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長(zhǎng)、總裁制定集團(tuán)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；牽頭組織戰(zhàn)略規(guī)劃的落地實(shí)施，負(fù)責(zé)全過(guò)程運(yùn)營(yíng)管理，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；
2、體系建設(shè)與管理優(yōu)化：推進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部管理體系化、規(guī)范化建設(shè)；參與審定集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整方案、核心人事任免及重大管理制度，提升集團(tuán)管控效能；
3、子公司運(yùn)營(yíng)監(jiān)管：分管集團(tuán)子公司運(yùn)營(yíng)管理工作，監(jiān)督各子公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度；定期組織經(jīng)營(yíng)分析，針對(duì)偏差提出整改措施并持續(xù)優(yōu)化調(diào)整，確保子公司業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展；
4、資源整合與拓展：搭建并維護(hù)與政府部門、央國(guó)企、優(yōu)秀民企及金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系拓展與維護(hù)，指導(dǎo)把控各子公司業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成；為集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展提供支持，助力集團(tuán)業(yè)務(wù)高效推進(jìn)；
5、重大事項(xiàng)決策與處置：參與集團(tuán)重大業(yè)務(wù)決策，牽頭主導(dǎo)重大商務(wù)談判及重要項(xiàng)目全流程推進(jìn)；負(fù)責(zé)處置集團(tuán)重大突發(fā)事件，防范化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1、年齡45周歲以下，身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、建工、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景（碩士及以上學(xué)歷或高級(jí)職稱者優(yōu)先）；
2、具有10年及以上金融、建工、供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)投資等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；或具有中大型企業(yè)同崗位（副總裁/副總經(jīng)理級(jí)）管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)行業(yè)運(yùn)作模式；
3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)決策能力，能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)趨勢(shì)與市場(chǎng)機(jī)遇；
4、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，善于整合資源、駕馭復(fù)雜局面；
5、具備卓越的商務(wù)談判能力與抗壓能力，有解決重大問(wèn)題的成功案例。