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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人力資源管理工作，擬定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持； 2.負(fù)責(zé)各類崗位招聘、競聘工作，擬定招聘計(jì)劃，建立人才儲備庫，優(yōu)質(zhì)高效組織人才引進(jìn)； 3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展工作，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃、搭建內(nèi)部講師隊(duì)伍、組織新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司層面培訓(xùn)、監(jiān)督和指導(dǎo)各業(yè)務(wù)條線專業(yè)技能培訓(xùn)； 4.負(fù)責(zé)薪酬福利，參與薪酬體系設(shè)計(jì)和優(yōu)化，負(fù)責(zé)月度薪酬審核與發(fā)放，管理員工社保、公積金等福利事項(xiàng)； 5.負(fù)責(zé)績效管理，擬定績效考核方案，指導(dǎo)各部門開展績效評估； 6.維護(hù)良好員工關(guān)系，處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，協(xié)調(diào)勞動糾紛和員工投訴； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.具有極強(qiáng)的執(zhí)行力和理解能力，能夠高效落實(shí)人力資源戰(zhàn)略決策，精準(zhǔn)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)要求，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理各類員工關(guān)系問題； 2.本科及以上學(xué)歷，具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理等模塊操作，中共黨員、人力資源相關(guān)專業(yè)或持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮； 3.熟悉勞動法律法規(guī)和社保公積金操作流程，熟練使用招聘平臺、辦公軟件及HR系統(tǒng)，具有勞動風(fēng)險處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。