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1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作日趨科學化，規(guī)范化；
2、負責制訂公司人力資源管理制度、工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施；
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃；
4、負組織公司人力資源的規(guī)劃，組織并進行人員招聘、面試、培訓、考核；
5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；
6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
7、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，組織編制各崗位的崗位說明書；
8、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制，福利保障制度；
9、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)；
10、對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理；
11、改進管理手段、優(yōu)化工作流程、簡化匯報程序、提高工作效率；
12、完成總經理交辦的各項工作與任務。
任職要求：
1、年齡25-35之間，男女不限；
2、人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業(yè)本科或以上學歷，具有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
3、具備有3年以上人力資源工作經驗，至少2年以上人力資源經理或者類似崗位經驗。
4、有組建抖音短視頻團隊和直播團隊經驗1年以上優(yōu)先錄?。?br>5、熟悉并且能夠統(tǒng)籌人力資源的六大模塊工作；
6、受過現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法規(guī)和能力開發(fā)等方面的培訓，熟悉勞動法律法規(guī)；
7、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心，以及抗壓能力。