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人資行政經(jīng)理
崗位職責：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源和行政管理工作；
2. 優(yōu)化和完善人力資源管理制度、流程等，做監(jiān)督做好有效落地執(zhí)行；
3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4. 擅長招聘，能在中高端人才引進方面建立良好的資源網(wǎng)絡，開展重點崗位人才引進工作；
5. 建立推動人才培養(yǎng)建設體系，為公司人才發(fā)展提供強有力的推動和保障；
6.推動企業(yè)文化建設；
7.各類外聯(lián)和對外文件的報送；
8.統(tǒng)籌行政后勤工作開展；
9.高效完成領導交辦的各項臨時性工作。
任職要求：
1. 人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2. 具備5年及以上人資行政總監(jiān)/經(jīng)理相關工作經(jīng)驗，有5人以上團隊管理經(jīng)驗，具有大型集團公司、上市公司人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策.法律法規(guī)；
4. 具備較強的計劃性和實施執(zhí)行能力；具有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，抗壓能力強。