尋找「我們」中的「你」：一起定義，而非執(zhí)行。
一張白紙，缺你這一筆濃墨重彩。
這里不只有工作，更有我們共同要打贏的仗。
一、工作內(nèi)容
1、負責(zé)公司教研部門的整體運營和管理；根據(jù)公司戰(zhàn)略導(dǎo)向，制定教研部門的工作計劃，優(yōu)化工作流程，對現(xiàn)有產(chǎn)品線設(shè)計進行優(yōu)化，負責(zé)課程體系搭建及優(yōu)化升級；
2、課程產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)與管理：
把握行業(yè)的發(fā)展方向，規(guī)劃設(shè)計和長遠構(gòu)建核心課程體系，規(guī)劃新產(chǎn)品研發(fā)方向。進行課程產(chǎn)品的用戶調(diào)研、產(chǎn)品定位，原有課型的優(yōu)化，新課程體系的設(shè)計搭建，特色課程的設(shè)計開發(fā)、教學(xué)產(chǎn)品管理等。
實時分析教育體系政策和同業(yè)信息，分析預(yù)測市場需求，進而指導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)，保證課程產(chǎn)品質(zhì)量，完善課程體系內(nèi)容。
熟悉各種形式的教學(xué)資源，指導(dǎo)教研部根據(jù)公司規(guī)劃制作符合時代需要的特色教學(xué)資源。
3、教研團隊建設(shè):
負責(zé)教研團隊的建設(shè)、培養(yǎng)和管理和培訓(xùn)工作,保證教研團隊健康向上發(fā)展，有強大的戰(zhàn)斗力。
4、師資團隊建設(shè)：
負責(zé)師資團隊的建設(shè)，不斷優(yōu)化師資團隊，對新教師進行考核、篩選，對簽約教師進行相關(guān)課程、教學(xué)方式、教學(xué)理念、教學(xué)思想等方面的培訓(xùn)指導(dǎo)。確保師資團隊的穩(wěn)定、強大、優(yōu)質(zhì)、健康等。另外，需要有計劃地培養(yǎng)公司自有年輕教師，為師資團隊提供新鮮血液。
5、招商及運營支持:
提升產(chǎn)品課程核心競爭力，為招商拓展提供“教研賣點”PPT 和 demo 課，輔助運營進行產(chǎn)品課程賣點、優(yōu)勢等的提煉,每門課程上線前，輸出“一頁紙賣點”——用家長聽得懂的話總結(jié)提分亮點、AI 黑科技、同行沒有的獨特體驗，供招商、運營、新媒體團隊直接拿去用；定期把爆款賣點沉淀成“賣點庫”，供后續(xù)課程復(fù)用。并為課程產(chǎn)品的宣傳、銷售提供支持和產(chǎn)品課程的知識培訓(xùn)等。
6、師資管理、協(xié)調(diào)與溝通：
與各科主講教師建立聯(lián)系，良性溝通，處好關(guān)系，保證課程的穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)輸出。
二、具體說明
1、認(rèn)同企業(yè)文化，誠實守信，有事業(yè)心和責(zé)任感；
2、專業(yè)功底扎實，熟悉教育教學(xué)相關(guān)政策及其解讀；
3、了解中小學(xué)多媒體教學(xué)軟件、硬件，有線上教學(xué)資源平臺開發(fā)項目經(jīng)驗；
4、邏輯性強，思路清晰，考慮問題縝密細致、流程管理能力強；
5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織才能，良好的職業(yè)素養(yǎng)，人際溝通能力強，可以與不同職場性格、不同溝通風(fēng)格的人都能進行無障礙的交流。
三、任職要求
1、本科及以上，師范/理工/計算機專業(yè)優(yōu)先，有5年+K12教研經(jīng)驗或校區(qū)管理經(jīng)驗，熟悉AI自習(xí)室項目或有相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉中高考考點與命題趨勢，能獨立撰寫知識圖譜與教學(xué)腳本。
四、福利待遇
1.薪酬結(jié)構(gòu):底薪+ 利潤分成 + 期權(quán)
2.入職滿一年司齡獎
3.入職滿一年享受帶薪年假
4.節(jié)假日福利
5.五險一金
6.彈性工作
7.提供宿舍