1、負(fù)責(zé)公司招聘全流程執(zhí)行,包括招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與組織、錄用溝通及入職跟進(jìn),保障各部門人員補(bǔ)給效率。
2、協(xié)助辦理員工入 / 離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤等人事手續(xù),建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案,確保人事信息準(zhǔn)確完整。
3、協(xié)助推進(jìn)員工關(guān)系管理,包括員工關(guān)懷活動(dòng)組織、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽、勞動(dòng)糾紛初步協(xié)調(diào),營(yíng)造和諧的職場(chǎng)氛圍。
4、配合完成薪酬福利相關(guān)工作,如考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、社保公積金增減員對(duì)接、薪資核算輔助及福利發(fā)放通知。
5、關(guān)注人事相關(guān)政策法規(guī)動(dòng)態(tài),協(xié)助完善公司人事管理制度與流程,提供基礎(chǔ)人事咨詢服務(wù)。
6、協(xié)助組織公司員工培訓(xùn)、團(tuán)建、年會(huì)等企業(yè)文化活動(dòng),負(fù)責(zé)活動(dòng)前期籌備、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行及后續(xù)資料整理。
7、完成上級(jí)交辦的其他人事及行政相關(guān)臨時(shí)性工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2-3年以內(nèi)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆生亦可(有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先),熟悉基礎(chǔ)人事工作流程;
3、性格積極上進(jìn),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力。
4、熟練使用 Office 辦公軟件(Word、Excel、PPT),有基礎(chǔ)公文寫作能力;
5、有親和力,原則性強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí);