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崗位職責:
1.負責組織和實施招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人。
2.維護和促進良好的員工關系，處理員工的入職、培訓、考核以及離職等全過程。
3.參與制定和優(yōu)化人力資源管理流程，提高團隊的工作效率和質量。
4.協(xié)助處理員工的福利和薪酬問題，確保員工滿意度和企業(yè)形象的一致性。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效地與各部門和員工進行協(xié)作。
2.具有較強的組織能力和問題解決能力，能夠迅速應對和處理人力資源相關問題。
3.對人力資源管理有深刻的理解，能夠準確地執(zhí)行和推動公司人事政策和規(guī)定。