負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)化的人力資源戰(zhàn)略,確保人力資源管理體系的有效運(yùn)作,以支持集團(tuán)及子公司的長期發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)。需具備豐富的集團(tuán)化企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),擅長通過創(chuàng)新與變革推動組織效能提升,同時(shí)擁有高度的情商以促進(jìn)內(nèi)外部的良好溝通與協(xié)作。
【崗位職責(zé)】
1、構(gòu)建集團(tuán)化人力資源管理體系:設(shè)計(jì)并實(shí)施全面、高效的人力資源管理體系,涵蓋集團(tuán)公司及所有子公司的人員招聘、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等;確保人力資源政策與集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致,促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置,提高組織效率。
2、培養(yǎng)與發(fā)展內(nèi)部HR團(tuán)隊(duì):建立HR團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃,識別并培養(yǎng)具有潛力的內(nèi)部HR人員,特別是HRPB,以提升其專業(yè)能力,更好地服務(wù)于業(yè)務(wù)公司的戰(zhàn)略需求和發(fā)展目標(biāo)。
3、建立與完善人才培訓(xùn)體系:針對集團(tuán)及子公司的特定需求,設(shè)計(jì)并實(shí)施系統(tǒng)化的人才培訓(xùn)計(jì)劃,重點(diǎn)培養(yǎng)營銷及運(yùn)營領(lǐng)域的關(guān)鍵人才。不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方法,確保培訓(xùn)成果能夠有效轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作績效,推動業(yè)務(wù)發(fā)展。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,至少5年以上人力資源總監(jiān)或同等級別職位工作經(jīng)歷,熟悉集團(tuán)化企業(yè)的人力資源管理運(yùn)作。
2、精通人力資源管理的全模塊,擅長推動組織變革,能深刻理解業(yè)務(wù)運(yùn)營,將人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
3、擅長跨部門溝通與協(xié)調(diào),能夠有效處理復(fù)雜的人際關(guān)系,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與和諧氛圍。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能以高度的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心對待每一項(xiàng)工作任務(wù)。
5、能接受經(jīng)常性出差。