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崗位職責(zé)： 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)及傳統(tǒng)制造業(yè)特點(diǎn)，制定并實(shí)施集團(tuán)人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，搭建科學(xué)、高效的人力資源管理體系。 統(tǒng)籌集團(tuán)化人力資源管控模式，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位職級、人才發(fā)展等核心模塊，支撐集團(tuán)多業(yè)態(tài)、跨區(qū)域發(fā)展需求。 績效管理與激勵(lì)機(jī)制 主導(dǎo)集團(tuán)績效考核體系的搭建與優(yōu)化，制定符合制造業(yè)特點(diǎn)的考核指標(biāo)、流程及工具，確保考核與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度綁定。 設(shè)計(jì)并落地多元化激勵(lì)方案（如薪酬、晉升、股權(quán)等），提升員工積極性與組織效能。 人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè) 搭建集團(tuán)人才供應(yīng)鏈體系，完善人才選拔、培養(yǎng)、留用機(jī)制，重點(diǎn)強(qiáng)化核心崗位及高潛人才儲備。 推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，打造適配制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。 組織文化與員工關(guān)系 塑造具有制造業(yè)特色的企業(yè)文化，建立員工溝通與關(guān)懷機(jī)制，提升員工歸屬感與凝聚力。 處理重大勞動(dòng)關(guān)系問題，確保人力資源政策合法合規(guī)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 變革與創(chuàng)新推動(dòng) 結(jié)合行業(yè)趨勢與新興技術(shù)（如數(shù)字化HR系統(tǒng)、AI工具等），推動(dòng)人力資源管理模式創(chuàng)新，提升管理效率。 崗位要求 基本條件 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 原則上年齡不超過40周歲，綜合素質(zhì)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬； 8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型制造業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)或同等職級經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)制造型企業(yè)管理痛點(diǎn)。 專業(yè)能力 精通集團(tuán)化人力資源框架搭建，具備從0到1構(gòu)建績效、薪酬、培訓(xùn)等體系的成功案例； 對制造業(yè)績效考核設(shè)計(jì)（如BSC、OKR、KPI等）有深度實(shí)踐，擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才決策； 熟悉勞動(dòng)法、社保政策及制造業(yè)用工特點(diǎn)，具備風(fēng)險(xiǎn)管控意識。 軟性素質(zhì) 親和力強(qiáng)：善于傾聽與跨部門協(xié)作，能快速建立員工信任，推動(dòng)文化落地； 艱苦奮斗：適應(yīng)制造業(yè)務(wù)實(shí)高效的工作節(jié)奏，抗壓能力強(qiáng)，能深入一線解決問題； 學(xué)習(xí)創(chuàng)新：對新理念、新技術(shù)保持敏感度，愿意探索人力資源與業(yè)務(wù)融合的新模式。具有智能制造、裝備制造等傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景者； 持有高級人力資源管理師、MBA、心理學(xué)等相關(guān)資質(zhì)或深造經(jīng)歷。本崗位需定期赴下屬生產(chǎn)單位調(diào)研，能適應(yīng)適度出差