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【李若桃儲(chǔ)備管理組】
【崗位要求】
1、性格開(kāi)朗，愛(ài)與人打交道，能快速融入團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)氛圍，服務(wù)好每一位顧客
2、有兩年以上同類(lèi)型餐飲門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)，具備基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)技能和綜合管理能力【古茗、喜茶、麥肯系優(yōu)先】
3、核心素質(zhì)要求:有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng)、有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、適應(yīng)餐飲快節(jié)奏及倒班需求、抗壓能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
4、持有當(dāng)?shù)厥称奉?lèi)健康證；
5、接受飲品各品牌項(xiàng)目輪調(diào)，接受省內(nèi)區(qū)域門(mén)店調(diào)派
【儲(chǔ)備（試用期）綜合薪資】
！每個(gè)階段有對(duì)應(yīng)的考核要求，可提前申請(qǐng)考核。
試用三個(gè)月，非固定周期。
1、第一階段綜合薪資5000
（門(mén)店基礎(chǔ)崗位輪崗，精通門(mén)店所有運(yùn)營(yíng)流程） （管理職能帶教及考核） 2、第二階段綜合薪資6000
（獨(dú)立管理班次，實(shí)踐考核全面值班能力）
3、按階段達(dá)成的崗位要求進(jìn)行薪資核算
4、培訓(xùn)期后符合帶店能力需求，進(jìn)行2-5個(gè)月帶店過(guò)渡考核，符合要求則進(jìn)行店長(zhǎng)崗位述職，通過(guò)述職即可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正
【轉(zhuǎn)正后綜合薪資】7000～1w
【晉升通道】
值班經(jīng)理-見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)-店長(zhǎng)-大店長(zhǎng)-督導(dǎo)-項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人