一、崗位職責
1、招聘配置管理：根據(jù)公司招聘政策及部門業(yè)務(wù)需求，整體策劃并實施招聘活動，推動招聘工作正常開展，包括擴展招聘渠道、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷、組織面試評價、發(fā)布錄取通知等，確保各部門人員配置有效；
2、人員調(diào)配管理：根據(jù)公司崗位配置要求、人員調(diào)配規(guī)則及流程，把控和執(zhí)行各部門人員調(diào)入調(diào)出及調(diào)配，保證短期需求滿足和中長期需求儲備。
二、任職要求
1、本科及以上學歷；人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年及以上社會招聘工作經(jīng)驗，具備人力資源相關(guān)工作者優(yōu)先；
3、良好的人際交流能力、較為敏銳的理解能力、一定的抗壓能力；
4、認同公司文化，樂于奉獻，富有團隊協(xié)作精神。流程，包括需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排、offer 談判、入職跟進等。