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招聘主管
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：
A、在京東、字節(jié)跳動(dòng)等大廠干過(guò)（1.5年以上）人力資源或招聘領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)
B、干過(guò)獵頭工作的（2年以上）人力資源或招聘領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)
滿足其中一個(gè)即可。
工作職責(zé)：
1、精通招聘流程與技巧，包括需求分析、渠道開(kāi)發(fā)、簡(jiǎn)歷篩選、面試技巧、評(píng)估與錄用等各個(gè)環(huán)節(jié)；
2、具備團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體效能，能夠制定并執(zhí)行招聘策略和計(jì)劃，推動(dòng)招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于招聘數(shù)據(jù)提出改進(jìn)建議，能夠迅速做出決策，解決招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
4、對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)、新技術(shù)、新方法高度敏感，持續(xù)學(xué)習(xí)以提升招聘效率和質(zhì)量，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜并推動(dòng)工作進(jìn)展。
5、維護(hù)并拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、直播等，提高招聘效率和質(zhì)量；
6、能喝酒和開(kāi)車
薪資區(qū)間1萬(wàn)+，具體面議
福利待遇：
1、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補(bǔ)、生育津貼、賀儀禮金等；
2、提供住宿：空調(diào)、衛(wèi)浴、凈水機(jī)、生活超市等一應(yīng)俱全；
上班時(shí)間：上午8:30-12:00,14:00-18:00
工作地點(diǎn)：洛陽(yáng)（偶爾需要出差）