一、崗位職責(zé)：
1. 制度建設(shè)與完善：負(fù)責(zé)建立、健全并執(zhí)行公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等。
2. 招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，確保各部門崗位人才及時(shí)到崗。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織并實(shí)施公司的各類培訓(xùn)活動(dòng)（包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升等），并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，助力員工成長(zhǎng)。
4. 績(jī)效管理：協(xié)助各部門推行并優(yōu)化績(jī)效管理體系，監(jiān)督、指導(dǎo)績(jī)效管理過程的執(zhí)行，確?？?jī)效考核的公平性與有效性。
5. 員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職、異動(dòng)、合同簽訂等事宜，有效管理和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
6. 團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)：組織策劃公司會(huì)議及團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)文化的落地與傳承。
7. 人力資源日常管理：負(fù)責(zé)人力資源部的日常行政管理工作。
二、任職資格：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 年齡要求：30-40歲。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：
· 具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
· 有家裝、建筑、工程、制造業(yè)或其它勞動(dòng)密集型行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者將優(yōu)先考慮。
4. 專業(yè)知識(shí)與技能：
· 熟悉人力資源六大模塊，并至少精通其中2-3個(gè)核心模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效）。
· 精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能獨(dú)立處理公司的勞動(dòng)糾紛。
5. 能力與素質(zhì)：
· 卓越的組織與協(xié)調(diào)能力：能夠高效策劃、組織各類會(huì)議和大型活動(dòng)，具備優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力。
· 強(qiáng)大的管理能力與執(zhí)行力：具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能有效指導(dǎo)下屬工作，推動(dòng)人力資源政策和項(xiàng)目落地執(zhí)行。
· 良好的親和力與責(zé)任心：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備出色的服務(wù)意識(shí)和高度的責(zé)任感。
6. 證書要求：持有人力資源管理師（二級(jí)或以上）或相關(guān)高級(jí)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。