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1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度任務(wù)，季度任務(wù)考核。
2.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)管理，人員管理，資源管理，團(tuán)隊(duì)日常管理。
3.制定組內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃，包含不僅限于銷售技巧培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。
4.輔助組內(nèi)銷售建立合作客戶關(guān)系，輔助解決個(gè)別客戶異常售后問(wèn)題。
5.協(xié)調(diào)部門與其他部門的合作工作，配合執(zhí)行上級(jí)交代的其他事宜。
6.注重團(tuán)隊(duì)成員人品建設(shè)，引導(dǎo)成員秉持誠(chéng)信、負(fù)責(zé)、協(xié)作的職業(yè)素養(yǎng)，營(yíng)造積極正向、互信互助的團(tuán)隊(duì)氛圍。
7.推動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升；關(guān)注成員能力差異，制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員能力均衡發(fā)展，避免出現(xiàn)能力斷層。
注意：本崗位不脫產(chǎn)，入職初期（2-3 個(gè)月）需全職投入一線銷售工作，深度熟悉銷售全流程與客戶需求，為后續(xù)組建團(tuán)隊(duì)、帶教成員奠定基礎(chǔ)；后期逐步組建團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行人員分工，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成整體業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)。
任職要求
具備出色的銷售實(shí)戰(zhàn)能力與團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)捕捉意向客戶，有效提升意向客戶到成交的轉(zhuǎn)化效率。
擁有至少 2 年電話銷售經(jīng)驗(yàn)，且具備 1 年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的同理心與共情能力，能精準(zhǔn)洞察客戶需求與團(tuán)隊(duì)成員訴求。
責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、成員成長(zhǎng)、客戶權(quán)益及公司發(fā)展均能切實(shí)負(fù)責(zé)。
有 ToB 行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速掌握行業(yè)知識(shí)與產(chǎn)品要點(diǎn)，并具備培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員基本功、協(xié)助解決客戶基礎(chǔ)異議的能力。
具備較強(qiáng)的抗壓能力，心態(tài)積極，能從容應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)壓力與工作挑戰(zhàn)，拒絕 “玻璃心”。
了解檢測(cè)行業(yè)者優(yōu)先，熟悉行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、客戶需求特點(diǎn)者將予以重點(diǎn)考慮。
福利待遇

1. 工作時(shí)間：早 8:30 - 晚 17:30，周末雙休，嚴(yán)格按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，保障員工休息權(quán)益。
2. 薪酬體系：無(wú)責(zé)底薪 + 高額銷售提成（上不封頂）+ 五險(xiǎn)一金+ 十三薪 + 年終獎(jiǎng)金 + 工齡工資，薪資結(jié)構(gòu)完善，激勵(lì)性強(qiáng)，充分回報(bào)個(gè)人能力與付出。
3. 福利保障：法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日禮品，不定期組織團(tuán)隊(duì)團(tuán)建活動(dòng)（如戶外拓展、聚餐、旅行等），豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。