崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司年度招聘計(jì)劃與公司人才梯隊(duì)建設(shè)方案；
2、制定階段性招聘計(jì)劃、崗位分析、職位JD確定和勝任力分析；
3、統(tǒng)籌公司與各地分子公司招聘需求的發(fā)布、候選人篩選、候選人面試安排、談薪等工作，offer審批與發(fā)放、新員工入職等招聘流程的跟進(jìn)與執(zhí)行；
4、與公司與用人部門保持溝通，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃、崗位能力需求的變化、招聘工作的優(yōu)化等，及時(shí)提升公司的招聘效率；
5、建立和補(bǔ)充公司人才庫(kù)，及時(shí)整理及歸檔優(yōu)質(zhì)候選人資料，持續(xù)跟蹤與維護(hù)和優(yōu)質(zhì)候選人；
6、定期對(duì)公司人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行盤點(diǎn)，對(duì)公司人員團(tuán)隊(duì)的搭建與培養(yǎng)給出解決方案；
7、公司交辦的其他相關(guān)工作；
崗位要求：
1、3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、有過工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)+銷售團(tuán)隊(duì)的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)核心技術(shù)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)有成熟的報(bào)聘能力和解決思維；
3、具備勝任力分析技能，等SaaS、PaaS產(chǎn)品和基本產(chǎn)品技術(shù)優(yōu)先
同時(shí)有獵頭和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、性格沉穩(wěn)，有親和力，語言溝通和思維邏輯好，務(wù)實(shí)。