職位描述
法律服務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 招聘
- 發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、協(xié)調(diào)用人部門評(píng)估候選人。
- 管理招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等）。
- 辦理入職手續(xù)（勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理等）。
2. 員工關(guān)系管理
- 處理員工日常咨詢（考勤、請(qǐng)假、福利等）。
- 組織員工活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)文化。
- 協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛或離職面談。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助組織新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
- 跟蹤培訓(xùn)效果，維護(hù)培訓(xùn)記錄。
4. 人事檔案與數(shù)據(jù)管理
- 維護(hù)員工檔案（電子/紙質(zhì)），確保信息準(zhǔn)確合規(guī)。
- 統(tǒng)計(jì)人力數(shù)據(jù)（離職率、招聘周期等），生成報(bào)表。
5. 政策與流程執(zhí)行
- 落實(shí)公司人事制度（如考勤、績(jī)效考核等）。
- 確保操作符合《勞動(dòng)法》及地方政策。
任職要求：
學(xué)歷要求：一般要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、信息系統(tǒng)、行政管理及相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：一般要求3年以上人事經(jīng)驗(yàn)，具有物業(yè)行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，至少熟悉1-2個(gè)人力資源板塊。
技能要求：熟練運(yùn)用辦公軟件，擅長(zhǎng)文書寫作和表格處理。
證書要求：具有人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先考慮。
素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和上進(jìn)心。
1. 招聘
- 發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、協(xié)調(diào)用人部門評(píng)估候選人。
- 管理招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等）。
- 辦理入職手續(xù)（勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理等）。
2. 員工關(guān)系管理
- 處理員工日常咨詢（考勤、請(qǐng)假、福利等）。
- 組織員工活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)文化。
- 協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛或離職面談。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助組織新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
- 跟蹤培訓(xùn)效果，維護(hù)培訓(xùn)記錄。
4. 人事檔案與數(shù)據(jù)管理
- 維護(hù)員工檔案（電子/紙質(zhì)），確保信息準(zhǔn)確合規(guī)。
- 統(tǒng)計(jì)人力數(shù)據(jù)（離職率、招聘周期等），生成報(bào)表。
5. 政策與流程執(zhí)行
- 落實(shí)公司人事制度（如考勤、績(jī)效考核等）。
- 確保操作符合《勞動(dòng)法》及地方政策。
任職要求：
學(xué)歷要求：一般要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、信息系統(tǒng)、行政管理及相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：一般要求3年以上人事經(jīng)驗(yàn)，具有物業(yè)行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，至少熟悉1-2個(gè)人力資源板塊。
技能要求：熟練運(yùn)用辦公軟件，擅長(zhǎng)文書寫作和表格處理。
證書要求：具有人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先考慮。
素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和上進(jìn)心。
工作地點(diǎn)
昆明市-西山區(qū)-陽(yáng)光北路69號(hào)楚煙綜合樓4樓(嘉軒酒店4樓)1號(hào)樓1006室
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