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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員離職、五險一金，考勤等異動維護(hù); 2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人搭建公司人力資源相關(guān)的各項流程、程序、規(guī)章制度; 3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的續(xù)簽和日常管理工作，保證公司人事檔案及時更新，數(shù)據(jù)無誤; 4、依據(jù)各部門的用人需求申請，制定招聘計劃，高效優(yōu)質(zhì)完成招聘計劃，招聘到合格候選。并評估招聘效果，優(yōu)化和完善招聘流程； 5、協(xié)助完成公司的行政工作， 包含不限于合同管理、辦公用品管理、公文管理、行政外聯(lián)、宿舍管理工作。 6、準(zhǔn)確無誤統(tǒng)計公司每月考勤，以供薪酬核算; 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工活動組織、策劃和安排; 8、嚴(yán)格服從和執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門合作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練運用office辦公軟件; 3、熟悉員工關(guān)系管理、考勤管理等工作優(yōu)先;

4、良好的親和力和感染力以及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，善于學(xué)習(xí)，主動思考。