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職位描述：
1、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程；
2、根據(jù)需求制定招聘計劃，組織面試、復試，擇優(yōu)錄用新員工；
3、制定培訓方案并實施，培訓效果反饋及改善；
4、建立公司績效考核體系，量化考核指標，做好績效溝通與反饋；
5、管理薪酬體系，工資核算及發(fā)放，員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關工作；
6、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關部門；
7、完成其他人事相關工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、了解汽車零部件公司相關知識，熟悉職能部門工作內(nèi)容及流程，熟悉勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。